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    任職資格與勝任力

    1.服務簡介

    任職資格和勝任力是對員工能力發展進行引導、認證、評價的一種管理體系。員工如何從一名職場小白成長為行業專家?一些企業選擇的方式是讓其野蠻生長、自行摸索,期待無師自通。我們認為,對一家已經初具規模的企業而言,這種人才培養方式緩慢而低效。假如企業有一套機制、這套機制能夠幫助員工快速勝任崗位要求,于企業而言,則無疑建立起了巨大的人才優勢。任職資格和勝任力體系以實際任務場景為出發點,為員工構建任職資格和勝任力標準,建立認證流程,建立配套的培養體系,促進員工能力的快速成長。

      

    2.價值產出

    時代經緯助力您:

    2.1建立崗位任職資格和勝任力標準;

    2.2建立任職資格和勝任力認證流程;

    2.3建立與任職資格和勝任力體系配套的員工培養體系;

    2.4縮短員工能力成長周期,提升企業人才管理的能力。


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