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    股權咨詢

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    股權激勵

    1.服務簡介

    股權激勵是一種以股權為標的中長期激勵模式。股權激勵的激勵作用在于讓員工的利益和股東保持一致,讓員工關注企業的整體利益和長遠利益,而不僅僅是短期利益、局部利益、崗位利益。股權激勵模式多達十余種,涉及戰略管理、人力資源管理、法律、財稅等一系列專業知識。合理的股權激勵方案,應該是與公司發展規劃相匹配,能夠充分調動員工積極性,能夠合理規劃激勵成本并規避潛在法律風險的方案。


    2.價值產出

    時代經緯助力您:

    2.1梳理公司戰略定位,確定企業的戰略意圖;

    2.2選擇合理的股權激勵模式,限制性股權、期權、期股、干股、虛擬股權、業績股份或者其他模式;

    2.3規劃激勵標的股權來源與行權資金來源;

    2.4設計行權條件和退出機制;

    2.5設計分配模型,科學合理配置每個激勵對象的持股數量與比例;

    2.6根據需要設計員工持股平臺;

    2.7完善公司治理結構的設計,以適應股權結構的變化;

    2.8起草股權激勵方案和股權激勵協議;

    2.9協助股權激勵方案的宣貫和推進實施。


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